В условиях нехватки квалифицированной рабочей силы во многих отраслях вопрос о том, как нанять иностранного работника, становится чрезвычайно важным в Республике Хорватии. Ниже вы узнаете условия выдачи вида на жительство, разрешения на работу, а также необходимой документации в 2023 году.
Условия работы
Работник, который не является гражданином Европейского Союза (работники из третьих стран), может работать на хорватского работодателя на основании одного из следующих условий:
- Разрешения на пребывание и работу (в пределах или за пределами годовой квоты);
- Подтверждение регистрации занятости (до 90, 60 и 30 дней в течение одного календарного года).
Гражданин третьей страны может работать в Республике Хорватии только на тех работах, для которых им был предоставлен вид на жительство, разрешение на работу или свидетельство о получении работы.
Работодатель в Хорватии может нанять иностранца (гражданина третьей страны) только в том случае, если он получил вид на жительство и разрешение на работу или квитанцию о работе. Кроме того, он может быть использован только на тех работах, для которых было выдано разрешение на работу или регистрацию по месту жительства.
Какие условия должен выполнить иностранный гражданин
Гражданам третьих стран будет предоставлено временное проживание и работа в Республике Хорватия, только если они отвечают определенным условиям. То есть, если:
- доказывает цель временного проживания;
- имеет действительный проездной документ;
- имеет средства поддержки;
- медицинскую страховку;
- нет запрета на въезд и пребывание в Республике Хорватии;
- не представляет угрозы для общественного порядка, национальной безопасности или общественного здоровья.
Эти условия должны соблюдаться в течение всего срока пребывания гражданина третьей страны в Республике Хорватия. Мы предлагаем при рассмотрении вопроса о том, как нанять иностранного работника, сначала рассмотреть основные критерии, такие как действительные проездные документы или отсутствие запрета на въезд.
Где выдается заявление на вид на жительство и разрешение на работу
Заявление о выдаче вида на жительство и разрешения на работу подается в дипломатическое представительство или консульское учреждение Республики Хорватия.
Если гражданину третьей страны не требуется виза для въезда в Республику Хорватию, заявление о выдаче вида на жительство и разрешения на работу по форме 9а может быть подано в полицейский участок по месту предполагаемого проживания гражданина третьей страны, места проживания работодателя или места работы гражданина третьей страны.
Хотя претензия может быть подана в любом полицейском участке/участке в Республике Хорватия, чаще всего используется один из вышеуказанных критериев.
Кто может подать заявку на вид на жительство
Заявление может быть подано гражданином третьей страны, а также работодателем. Если работодатель подает запрос, отправив работника в MUP для подачи запроса со всеми приложениями, к заявлению на получение вида на жительство и разрешения на работу должна быть приложена доверенность.
Никакого государственного нотариуса не требуется, но доверенность работодателя, заверенная подписью лица, уполномоченного представлять работодателя, и печатью.
Каковы сроки выдачи вида на жительство и разрешения на работу
При рассмотрении вопроса о том, как нанять иностранного работника, помните о предполагаемой продолжительности работы. А именно, вид на жительство и разрешение на работу выдается на время, необходимое для выполнения работы (на которую заключен трудовой договор или другой соответствующий договор).
Это может занять максимум один год. Есть годовая и сезонная квота разрешений на работу.
Кто принимает решение по заявлению на получение вида на жительство и разрешения на работу
Министерство внутренних дел принимает решение о подаче заявления на получение вида на жительство и разрешения на работу через компетентное полицейское управление или отделение.
Вид на жительство и работа полицейской администрации должны предоставлять работодателю и органам налоговой администрации штаб-квартиру лица, пользующегося услугами гражданина третьей страны, или место, где будет выполняться работа.
К кому и в какое время применяется квота на разрешение на работу для иностранцев?
Квота на трудоустройство иностранцев определяется Правительством Республики Хорватии до 31 октября текущего года на следующий год. В этом случае квота на выдачу устанавливается для уже выданных разрешений на проживание и работу, а также для новых рабочих мест (выдача новых разрешений).
Статистические отчеты о состоянии ежегодного использования квот регулярно публикуются Министерством иностранных дел на его веб-сайте. Согласно имеющимся данным, работодатели могут видеть, сколько лицензии используется для каждого вида деятельности и рода занятий и сколько осталось. Если вы думаете о том, как нанять иностранного работника в этом году, вы должны проверить статус квоты!
Что мне нужно подать в МВД
Для получения вида на жительство и работы на основании годовой квоты необходимо приложить:
- заявление на вид на жительство и разрешение на работу (форма 9а);
- цветная фотография 35 х 45 мм;
- подтверждение обеспеченных средств к существованию;
- подтверждение медицинского страхования;
- копия действительного проездного документа, подлежащая проверке должностным лицом после первоначальной проверки;
- трудовой договор, письменное подтверждение подписанного трудового договора или соответствующее подтверждение занятости;
- подтверждение приобретенной квалификации и подготовки гражданина третьей страны (диплом, аттестат, рабочая тетрадь, магистратура или свидетельство о повышении квалификации);
- подтверждение регистрации компании, филиала, представительства, семейной фермы, ассоциации или учреждения в Республике Хорватии (выдержки из соответствующего реестра не должны быть старше шести месяцев).
Можно ли подать заявку на ВНЖ и квоту на работу по электронной почте
С 15 апреля 19 года работодатели могут подавать заявления на получение вида на жительство и квот и электронной почты на специально сформированные почтовые адреса всех полицейских управлений и отдельных полицейских участков.
Список полицейских управлений и станций и инструкции по электронной подаче заявлений на получение разрешений на проживание и работу граждан третьих стран можно найти здесь.
Дополнительные важные замечания
Трудовой договор должен содержать информацию о названии работы, условиях труда и заработной плате. Кроме того, в трудовом договоре должно быть видно занятие и занятость, которые позволяют трудоустройство в соответствии с годовой квотой.
Гражданин третьей страны может приступить к работе только после получения разрешения на проживание и работу. Поэтому трудовой договор должен включать положение, в соответствии с которым вступление в силу трудового договора откладывается до получения разрешения. То есть де-факто подписан предварительный договор на работу.
Причины отказа
Полицейская администрация или отделение могут отклонить ходатайство о получении вида на жительство и разрешения на работу, если:
- Работодатель не выполняет свои обязательства в отношении социального обеспечения, прав работников, условий труда и занятости, а также налогового обязательства или коллективного договора, связывающего его.
- Гражданин третьей страны нарушает положения Закона об иностранцах, касающиеся въезда, пребывания и работы.
- Гражданин третьей страны или работодатель не уплатили штраф.
- Работодатель наказан за незадекларированную работу или нелегальное трудоустройство.
- Основная цель создания или работы на работодателя – облегчить въезд и трудоустройство граждан третьих стран.
При рассмотрении вопроса о том, как нанять иностранного работника, эти критерии должны быть хорошо изучены и проверены, прежде чем вводить весь процесс и связанные с ним расходы.
Популярные вопросы
Как нанять иностранного работника, нелегально проживающего и работающего в Республике Хорватия?
Работодатель должен быть наказан за незначительное правонарушение в размере от 10 000 до 15 000 кун за каждого иностранного гражданина (гражданина третьей страны), с которым установлены трудовые отношения, если гражданин третьей страны не имеет вида на жительство, разрешения на работу или свидетельства о получении работы.
Работодатель юридического лица наказывается за незначительное правонарушение в размере от 50 000 до 100 000,00 кун за каждого гражданина третьей страны, с которым он работает по найму. Поэтому целесообразно сначала проверить статус иностранного работника в Республике Хорватия, прежде чем вступать в рабочие отношения.
Какие штрафы налагаются, если работодатель нанимает иностранного работника на работу, для которой ему не был предоставлен вид на жительство и разрешение на работу?
Если работодателем является физическое лицо, работающее на иностранца, гражданин третьей страны, работающий на работу, на которую ему не были предоставлены вид на жительство, разрешение на работу или свидетельство о приеме на работу, будет оштрафован на сумму от 10 000 до 30 000,00 кунков за каждого гражданина третьей страны, который работает нелегально.
Когда работодатель является юридическим лицом, налагается штраф в размере от 70 000 до 150 000 кун.
