Меню Закрыть

Работа в Гамбурге: как найти, вид на жительство, трудовый договор


Гамбург — это динамичный мегаполис на берегу реки Эльба. Его порт, крупнейший торговый порт Германии, является основным видом экономической деятельности города.

Город Гамбург

Посетите город Гамбург

Каналы, ночная жизнь, порт и искусство делают Гамбург одним из самых красивых городов Германии. Гамбург считается самым гостеприимным городом для туристов и лучшим местом для встреч с новыми людьми.

Например, вы можете исследовать Speicherstadt (город складов), полюбоваться огромной гаванью и Elbphilarmonie, пойти ночью в район Санкт-Паули и посетить знаменитую улицу Reeperbahn. Кроме того, в городе имеется очень эффективная сеть общественного транспорта, которая позволит вам с легкостью перемещаться.

Экономическое положение Гамбурга

Гамбург также называют Das Tor zur Welt, воротами в мир. Ключевыми секторами города являются логистика, аэрокосмическая отрасль с 9000 сотрудников Airbus и 7000 сотрудников Lufthansa, судостроение, банки, страховые компании. Также в городе присутствуют издательства прессы: Der Spiegel, Штерн и Die Zeit.

Как найти работу или стажировку в Гамбурге

Объявления о работе можно найти на специализированных веб-сайтах, в газетах и на сайтах компаний. Ниже мы перечислили наиболее важные некоммерческие и коммерческие порталы вакансий в Гамбурге и Германии.

  • Bundesagentur für Arbeit: крупнейший некоммерческий портал вакансий в Германии, размещенный Федеральным агентством занятости.
  • Make it in Germany: указаны востребованные вакансии и информация о секторах, в которых ищут квалифицированных работников.
  • EURES: европейский портал Job Mobility Portal перечисляет вакансии в 31 европейской стране, включая Германию.
  • Stellenwerk: вакансии для студентов, стажировки и возможности трудоустройства для выпускников, размещенные в сотрудничестве с университетами Гамбурга.

Как подать заявку на работу

Ниже мы представили пошаговое руководство, объясняющее, что ожидается от вас как соискателя работы. Ваша заявка на работу должна включать:

  • Резюме (немецкий язык: Lebenslauf);
  • Сопроводительное письмо (немецкий: Motivationsschreiben или Anschreiben);
  • Рекомендации (немецкий: Arbeitszeugnisse);
  • Копии дипломов или сертификатов: средняя школа, колледж, аспирантура и т. д., а также любые сертификаты или квалификации;
  • Ваше портфолио.

Резюме

CV или «Lebenslauf» на немецком языке — включает в себя профессиональную фотографию, дату подачи заявления, ваше семейное положение, контактные данные, включая адрес и место рождения. Информация о вашем профессиональном опыте, образовании и других навыках должна быть представлена ​​в двух столбцах: слева указаны точные даты, а также названия учреждений, должности и обязанности справа.

Читайте также:  Программа Au-pair в Германии: рекомендации, советы

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо предназначено для передачи вашего интереса в конкретной должности. Также здесь вы объясняете, как ваш опыт и знания имеют отношение к этой конкретной работе. Это тонкая грань между уверенностью в себе и гордыней: имейте в виду, что скромность, как правило, предпочтительнее. Преувеличения и неполная информация будут раскрыты, так как сотрудники отдела кадров Германии, как правило, очень внимательны.

Рекомендации

Уникальными для немецкоязычного мира являются рекомендации или «Arbeitszeugnisse». В Германии принято получать официальные рекомендации от вашего работодателя после каждой работы, стажировки. Если у вас есть немецкие отзывы, включите их в вашу заявку. Если вы этого не сделаете, поскольку в вашей стране это не принято, объясните это в сопроводительном письме и, возможно, предложите предоставить ссылки по запросу.

Дипломы

Многие немецкие работодатели ожидают увидеть копии всех сертификатов, которые вы приобрели за все время ─ не только вашего колледжа или университета. Если вы давно не видели свой аттестат о среднем образовании, сейчас самое время его откопать.

Что делать дальше

  1. Ваша первая и главная цель после отправки заявления о приеме на работу — получение приглашения на собеседование. На собеседовании у вас будет возможность лично представиться, встретиться с вашим потенциальным будущим работодателем и убедить их в том, что вы являетесь наиболее подходящим кандидатом.
  2. Целью большинства собеседований при приеме на работу является сочетание оценки ваших навыков и индивидуальности, чтобы определить, хорошо ли вы подходите команде. Это также шанс для вас получить более четкое представление о работе. Подготовьтесь, ознакомившись с деятельностью компании и общим состоянием сферы деятельности, в которой вы будете работать.
  3. Большинство работодателей требуют, чтобы вы указали предпочитаемую годовую брутто-зарплату уже в сопроводительном письме. Если вы еще этого не сделали, вас могут спросить о вашем «ценнике» в конце интервью. Заранее узнайте о рынке и будьте готовы ответить на данный вопрос.

Вид на жительство для трудоустройства

Для иностранных граждан из стран СНГ для получения работы требуется вид на жительство, если они хотят жить и работать в Германии. Вид на жительство выдается только в том случае, если представлено конкретное предложение о работе.

Читайте также:  Где и как арендовать хороший автомобиль в Германии

Альтернативные виды на жительство включают ICT Card,  ЕС Blue Card или вид на жительство для исследований. Если вы хотите работать фрилансером или начать свой собственный бизнес, вам потребуется вид на жительство для самостоятельной занятости.

Вы можете начать работать только после получения соответствующего вида на жительство. Если ваша работа заканчивается до истечения срока действия вашего вида на жительство, вы должны незамедлительно проинформировать об этом в вашем соответствующем иммиграционном центре. Это обязательство прекращается после того, как вы были легально трудоустроены и подлежали обязательному страхованию в течении двух лет, самое позднее после трех лет проживания в Германии. Через пять лет вы можете подать заявление на получение постоянного вида на жительство.

Вам также может быть предоставлен вид на жительство для трудоустройства, когда вы закончили учебу или профессиональную подготовку в Германии.

Вы можете подать заявление на получение вида на жительство с целью трудоустройства в вашем соответствующем иммиграционном органе  или в Гамбургском центре  приема гостей.

Трудовой договор

Ваш трудовой договор содержит важную информацию о вашей работе, включая зарплату, праздничные дни, рабочее время и периоды уведомления. Убедитесь, что вы все понимаете, прежде чем подписывать.

Как только вы были выбраны на должность, вы получите трудовой договор. Он устанавливает права и обязанности между работником и работодателем на время работы. В обязанности работника входит выполнение поставленных задач, следование инструкциям работодателя и воздержание от раскрытия секретов компании. Работодатель обязан выплачивать заработную плату и взносы на социальное обеспечение (в том числе во время болезни) и предоставлять отпуск. Если есть разумная причина (например, истечение испытательного срока, смена руководителя или окончание работы), работник имеет право получить справку с места работы.

Прежде чем подписывать трудовой договор и возвращать его работодателю, вам следует внимательно изучить его и убедиться, что вы все понимаете.

Должность и описание работы

  • Что будут включать ваши задачи в компании

Начало и продолжительность работы

  • С какой даты вы являетесь официальным сотрудником компании?
  • Ваш контракт действителен только в течение ограниченного времени? Срок должен быть согласован в письменной форме, в противном случае трудовой договор считается действительным в течение неопределенного периода.

Рабочие часы

  • Сколько часов вы должны работать каждую неделю? Работа на полную ставку в Германии обычно занимает 40 часов в неделю. Также возможность работать неполный рабочий день.
  • Вы должны работать в определенные дни и в определенные часы, или есть некоторая гибкость?
Читайте также:  Зима в Германии: топ 5 лучших мест для посещения

Продолжительность испытательного срока

  • Как долго длится испытательный срок? Максимум шесть месяцев. В течение этого периода вы и компания можете расторгнуть договор в кратчайшие сроки.

Периоды уведомления

  • Если вы или ваша компания хотите расторгнуть трудовой договор, за какой срок должно быть сделано предварительное уведомление? Период уведомления часто продлевается, чем дольше вы работаете в компании.

Зарплата

  • Сколько денег вы заработаете за свою работу? Обычно зарплата согласовывается как валовое вознаграждение. Налоги и сборы на социальное страхование, такие как здравоохранение, долгосрочное обслуживание, пенсии и страхование по безработице, вычитаются из этой суммы.
  • Будет ли компания платить дополнительные или надбавки в дополнение к обычной оплате, например, на Рождество или в выходные дни?
  • Когда компания выплачивает зарплату – в конце или в начале месяца?

Отпуск

  • Сколько дней оплачиваемого отпуска вы можете взять каждый год? Если вы работаете пять дней в неделю, вы имеете право на минимальный оплачиваемый отпуск в размере 20 дней в году.

Коллективные, корпоративные или сервисные соглашения

Помимо трудового договора часто применяются специальные правила. Например, организации работодателей и профсоюзы заключили коллективные договоры во многих секторах. Коллективные соглашения могут, например, регулировать заработную плату, премии или отпускные права. Компании также могут подписывать контракты со своими производственными советами в качестве представителей работников. Это так называемые трудовые договоры. Применимы ли такие контракты к вам, возможно, связано с вашим трудовым договором.

В случае болезни

Если вы заболели, то должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Если ваше заболевание длится более определенное время (обычно 1-3 дня, в зависимости от вашего контракта), вы должны отправить записку врача своему работодателю. Ваш работодатель выплатит вам полную зарплату за шесть недель. После этих шести недель ваша медицинская страховка выплатит 70 процентов вашей зарплаты, если у вас есть государственная медицинская страховка. Существуют разные правила, в зависимости от того, какая у вас медицинская страховка, частная или государственная. В случае частной медстраховки, пожалуйста, обратитесь в свою медицинскую страховую компанию напрямую.


Может быть интересно